Forord af Daniel Lalonde
Administrerende direktør, Design Holding
Jeg bliver nogle gange spurgt: Hvad gør et brand værdifuldt? Værdien er forankret i produkternes ønskelighed, kvaliteten af deres serviceydelser, deres innovationsniveau, kundernes loyalitet og brandkendskab.
Men lige så vigtigt er brandets omdømme, om brandet bliver ved med at vinde kundernes, medarbejdernes, leverandørernes og partnernes tillid.
Hos Design Holding er vi stolte af vores designs skønhed og kvaliteten af vores håndværk. På samme måde skal vi være stolte af vores adfærdskodeks.
Hver eneste dag, med hver eneste handling, er vi – dig, mig, alle vores kolleger – ambassadører for alle vores brands. Gennem vores adfærd vinder vi tillid og definerer vores omdømme.
For mig er dette dokument meget mere end en vejledning i, hvad man skal gøre (eller ikke gøre). Jeg ser vores adfærdskodeks som vores ledestjerne, vores guide til hvordan vi kan levere vores bedste og efterleve vores værdier hver dag.
Lad mig være helt klar: At gøre sig fortjent til tillid sker ikke på et øjeblik eller blot ved at læse dette dokument. Det er en rejse, der støtter forandring og bedste praksis, ikke kun hos Design Holding, men på tværs af vores branche.
Etisk adfærd har mange niveauer. Det handler om at være ærlig, fair og gennemsigtig. Det omfatter også, hvordan vi respekterer miljøet, påtager os socialt ansvar og støtter diversitet og inklusion.
Husk: Der er en iboende skønhed ikke kun i vores design, men også i den måde, vi opfører os på.
Design Holding lægger stor vægt på at sikre, at virksomhedens brands og samarbejdspartnere og medarbejdere har et fælles regelsæt, praksis og principper med hensyn til etik, social ansvarlighed og miljøbeskyttelse.
Klik her og læs mere.
Design Holding har implementeret et whistleblower tiltag. Klik her for at tilgå whistleblower platformen og for at læse mere om vores whistleblower politik.